ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارسات

لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.

التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.

If you are acquiring it tough to body your responses in the best possible way, here are some good responses examples from our conclude:

Among the finest benefits of utilizing the McKinsey model is always that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on facts. This causes it to be less likely for the person you're speaking to (the receiver from the suggestions) to acquire your viewpoints or remarks personally.

Empuls lets you Make rely on and transform your connection with your staff members, resulting in enhanced worker engagement. In addition, it aids you in enhancing your organization’s do the job tradition and worker performance by accumulating suitable insights by way of suggestions and surveys.

يلعب تقييم الأداء أيضًا دورًا حيويًا في تقديم ملاحظات دورية للموظفين لجعلهم أكثر وعيًا بأنفسهم فيما يتعلق بمقاييس الأداء الخاصة بهم.

"أعلم أنك فاتتك بعض المواعيد النهائية نور في الشهر الماضي. وأدرك أنه قد تحدث أشياء غير متوقعة، ولكن يحتاج الفريق إلى الاعتماد على بعضهم البعض لإكمال المهام في الوقت المحدد.

“I observed you spoke up a whole lot - from time to time you spoke around your teammates when they weren’t finished conversing.” > Actions

"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

This is the result of incorporating hybrid and distant perform options following the surge on the COVID-19 pandemic.